就活ハラスメント防止に関する基本方針

京葉コンピューターサービス株式会社（以下「当社」）は、当社に関心を持ち、採用選考にご参加いただく学生および求職者（以下「求職者」）の皆様を大切な存在と考えています。求職者の皆様の人格と尊厳を守り、公正で安心して参加できる採用活動を行うため、「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を定めます。

基本方針

採用活動は、求職者の皆様と当社が対話を通じて互いを理解し合う場です。その過程において、当社従業員が優越的な立場を背景に求職者の皆様に不利益や不快感を与えることは、個人の尊厳を傷つけ、信頼関係を損なうものであり、決して許されるものではありません。
当社は、あらゆる就活ハラスメントを一切容認せず、組織として未然防止と環境整備に取り組んでまいります。

就活ハラスメントの定義

会社説明会、インターンシップ、面接、OB・OG訪問、内定後のやり取りなど、採用に関わるあらゆる場面において、当社従業員が求職者に対し、優越的な立場を背景として行う言動、または求職者の意に反する性的な言動により、求職者の就職活動の環境を害するものを就活ハラスメントと定義します。

【該当する行為の例】
以下は例示であり、これらに限るものではありません。

性的な発言や冗談、身体への接触
交際相手の有無など、性的な事柄に関する質問
私的な食事や交際への誘い、採用を見返りとした関係の要求
人格を否定する発言や暴言、威圧的な態度
就職活動の終了や他社選考の辞退を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）
本籍・出生地、家族、宗教、思想・信条、性的指向・性自認など、本人の適性・能力と関係のない事項についての質問や差別的な言動

行動指針（従業員の遵守事項）

当社従業員は、求職者の皆様と接する際に、以下のルールを守ります。

面談場所の限定面談は原則として、当社施設、学校施設、またはオンライン会議システムなど公式の場で行い、私的な場での面談は行いません。
面談時間の制限面談や説明会などは、原則として10:00～17:00までに実施します。
連絡手段の指定求職者の皆様との連絡は、会社のメールアドレスまたは会社が管理するシステムを用いて行います。従業員個人のSNSや連絡先の交換は行いません。
周知と研修全ての従業員に本方針を周知し、採用活動に携わる従業員には研修を通じて適切な行動を徹底します。

就活ハラスメントへの対応

■迅速な事実確認と相談者への配慮: ご相談があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けられた方への必要な配慮（行為者を選考に関与させない等）を行います。
■厳正な対処　: 就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、行為者に対して就業規則に基づき厳正に対処します。
■再発防止: 事案の内容を踏まえ、再発防止に向けた措置を講じます。
■不利益取扱いの禁止: ご相談いただいたことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
■プライバシーの保護: ご相談の内容や個人情報は厳重に管理し、事実確認や解決に必要な範囲でのみ取り扱います。ご本人の同意なく行為者に開示することはありません。

相談窓口

採用活動の中で不快な思いをされた場合や、気になることがございましたら、
下記の窓口までお気軽にご相談ください。
就活ハラスメント相談窓口（総務部）：お問い合わせフォーム（https://kcs-grp.sakura.ne.jp/kcs-form/form/）

制定日：2026年10月1日
京葉コンピューターサービス株式会社