システム要員の派遣

提案型人材の派遣

労働力人口が今後、少子化の影響により減少していくのは周知の事実です。
そうした状況の中、企業は自分たちが求めるスキルを持った人材を確保することが難しくなってきており、人材派遣の重要性が高まっています。

当社では企業が求めるスキルを待った人材を必要な期間だけ派遣するという単純な人材の供給だけでなく、企業が望んでいるビジネス上の課題をどう解決するかという業務自体を請け負うかたちの提案型人材の派遣も行っております。
派遣から請負まで統合した人材サービスのスタイルで企業の課題解決にご協力したいと考えております。

平成2年4月1日特定労働者派遣事業取得

技術者のスキルアップ

当社では、これからＩＴ業界に進みたい方を応援致します。 外国の技術者とのふれあいでグローバルな感覚を身につけます。 メンバーからリーダへとチームでの作業の中で管理能力を身につけます。

これから進みたい

応募

スキルチェック、スキルテスト

教育

アドバイス、 社内開発に参加

派遣

スキルアップして派遣

グローバル

応募

語学を生かしたい、グローバルな感覚を身につけたい

体験

当社内にいる外国の技術者と仕事をして頂きます

派遣

外国の技術者とペアで派遣

管理能力UP

応募

管理能力をアップしたい

教育

ベテラン技術者とスキルの少ない技術者とチームで派遣

派遣

チーム派遣体験後チームリーダとして派遣

派遣後のアフターフォロー

当社では技術者のスキルアップに力を注ぎ常に前向きな技術者を紹介し、 派遣後も定期的なアフターフォローで企業に満足のいく技術者を派遣致します。

長期派遣を例にしたアフターフォロー

派遣後 1ヶ月

作業内容の確認
技術者のスキルと合っているか確認

派遣後 3ヶ月

技術者がスキルアップをしているか、追加要員の必要があるか確認

派遣後 6ヶ月

派遣先に技術者の評価をして頂いて当社内にて技術者と 評価面接を行う（半年ごと）

上記アフターフォローにて問題点の洗い出しと解決や要員の確保を行っております。