FAQ

採用・選考について

Q. 面接は何回位行うのですか。
A. 総務部採用担当者による面接、現場責任者・担当者による面接、システムマネージャーの3者がそれぞれの立場より面接を行います。
通常2~3回の面接を2週間くらいの間で行います。
Q. どんな方が採用されるのですか。
A. 一定レベルの事務経験があることも重視しますが、それ以上に大切なことは、新しいことや高い目標に挑戦する気持ちや当社で働きたいという前向きな気持ちを持った方をお待ちしております。
Q. 給与についてはどのようにして決定するのですか。
A. 前職での給与及びご本人の希望金額を聞く一方、同レベルと思われる既存の社員との比較において妥当であると判断した額を提示するようにしています。

仕事・事業内容について

Q. 職務に関する希望はどの程度考慮されるのでしょうか。
A. 基本的には、面接の段階で希望を聞きます。その際、こちらからも要望をだしますので、入社されてから条件が異なるということはありません。
入社後も周囲の状況と本人の希望のすりあわせは随時行います。
またまだまだ人材が不足している状況ですので本人の経験していない職務に挑戦してもらうことも多いですし、プロジェクトリーダーを行いながらシステムエンジニアの業務を行ってもらう等、年齢や経験以上の責任のある仕事をお任せすることも多々あります。
それをチャンスと考えていただける意欲的な方の応募をお待ちしています。
Q. 全社的に取り組んでいることがありますか。
A. 4つあります。
ひとつはシステム会社としてのレベルをあげるために、開発技法の勉強会を実施しています。
また、個人情報の管理体制をより強固にするためのセキュリティ対策にも取り組んでいます。
オープンソースの要素技術を活用したシステム開発への取り組みや、ベトナムのSIerと業務提携し、オフショア開発にいち早くとりくんでいるのも当社の特色のひとつといえます。
尚、今後プロジェクトマネージャー育成を目的に人材教育も行うことも計画しています。
Q. 今後どのような事業展開を考えていますか。
A. 3つの観点から考えています。
まず顧客開拓という点では地方自治体や医学会をターゲットに水平展開をする。
次にサービスという点では、コンサルから始まる上流工程を重視する一方で、運用サービスにも力を注ぎサービスレベルの向上を図る。
また新規事業についても当社の持つ技術力や顧客情報をもとに大手企業と提携しながら活動をしている最中です。

職場環境について

Q. 就業時間や残業に関して教えてください。
A. 当社はフレックスタイム制度を採用しています。
朝10時に出社して20時ごろ終業するという方が多いです。月平均の残業時間は20時間です。
Q. 服装は自由ですか。
A. 基本的には男性はスーツ着用、女性はオフィスカジュアルとしています。
夏季はクールビズ期間を設け、軽装も許可されています。
Q. 分煙はなされていますか。
A. 完全分煙がなされています。
Q. 職場の雰囲気について教えてください。
A. 所員は、20代から30代で9割を占めています。
各自が創意工夫・試行錯誤を重ねながら仕事をしています。
自分で考えて仕事をすすめたい方には最適な職場です。
反面、上位者の指揮命令に則って仕事をしたいという方には仕事がしにくい
職場であるかも知れません。